[社]人材コーディネーター

登録スタッフ派遣企業のキャリアコーディネーター オフィスサポート 課題を感じている企業様に対して、 人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、 マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。 前職はカフェやアパレル、エステなど様々で、 多くの社員が未経験からスタートし、 現在人材コーディネーターとして活躍してくれています。 入社後は先輩の面談に同席し、実際の面談の流れなどを学んでいただきます。 その後、ロープレ等でしっかりと練習を積んでから独り立ち。 独り立ち後は、求職者の方に電話で転職状況をお伺いしたりすることもございます。 キャリアプランとしては 【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】 と段階を踏んでステップアップができます。 万全のサポートがあるため成長スピードも早く、 実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます！ 【こんな方にぴったり！】 ・正当に評価されたい方 評価制度は「360度評価」となっております。 上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることができ、 定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。 その評価をもとに年2回の昇給・昇格が行われ、一回の査定で数万円上がる人も！ 社歴や年齢などはもちろん関係ありません。 ・介在価値を高めたい方 様々な背景を抱えている求職者へ最適なアドバイスをし、 可能性の幅を広げてあげるため、感謝をされることが多いのがコーディネーター職です。 “あなただからこそ”気づけること、伝えられることがたくさんあります！ ・風通しの良い環境で働きたい方 社員同士の距離感が近く、 上司や先輩ともなんでも言い合える関係性を重視しています。 意見やアイデアを求められることも多く、発信する機会が多くあります。 また、チーム力をとても大切にしているので、 メンバー同士の助け合いや支え合いが必須です！ ・未経験の業界にチャレンジしたいと考えている方 社員の9割以上が未経験で入社しています。 入社後3ヶ月間は研修担当が付き、ステップごとに無理なく業務を習得していただけます。 先輩も未経験で入社しているからこそ、丁寧な研修が可能です！ デビュー後もチームで動くので、相談できない、聞けない、といったことは一切ありません。 また、人事が定期面談を実施しますので、 万が一チーム内で相談しづらいことがあっても人事にご相談いただけます！ ・安定した業界で働きたい方 人材業界は近年急成長業界として注目されていますが、 そのうち約95%は人材派遣業が占めています。 さらに、弊社が専門的に支援している「オフィスワーク領域」が 派遣業の中でもシェア率1位となっており、社会的に見てもかなりニーズが高いと言えます。 弊社の売り上げ実績としても創業から16年間増収増益を続けており、 経営基盤の安定性は申し分ありません。 お取引先様に関しても業界最大手のクライアント様を相手にできますので 成長できるフィールドがあります！