[社]リーダー候補の物流管理STAFF

【仕事内容】 入社後まずは、大手物流倉庫などの現場作業からお任せします。 ゆくゆくは育成・管理などのリーダー職へキャリアアップを目指していただけます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■物流倉庫内作業（梱包・仕分け・ピッキングなど） ■スタッフの研修企画、育成・フォロー ■スタッフの勤怠管理・業務指導 ■現場の業務進捗の確認 ■クライアントとのミーティング・提案　など ＜業務例＞ ・小型家電、ゲーム機の仕分け／ピッキング ・エンジンやモーターの梱包 ・フォークリフト作業 【入社後の流れ】 ＜座学研修／2日間＞ 当社の事業や社内ルールを理解していただきます。 この時、ビジネスに必要なマナーも学べます。 ▼ ＜配属先部署での研修／2～3日＞ 商材についてわかりやすくレクチャーいたします。 ▼ ＜OJT＞ 先輩からのサポート・アドバイスのもと、仕事の流れを実践レベルで吸収していきましょう。 【1日の流れ】※リーダーの例 出勤 ▼ 派遣スタッフの勤怠確認 ▼ 朝礼 ▼ 現場作業に従事（仕分け・検品・ピッキング等） 　～～　昼休憩　～～ ▼ 引き続き現場作業（仕分け・検品・ピッキング等） ▼ 翌日のスタッフの勤怠を確認 ▼ 社内ミーティング ▼ スタッフのフォロー面談 ▼ 退勤 【キャリアステップ例】 現場作業（ピッキング・仕分け）を経験し、物流の基礎を学びます。 ▼ リーダー・SVにステップアップし、スタッフのフォローや現場管理、クライアント対応をお任せします。 ▼ 総合職に転換し、営業として商談・新規開拓などにチャレンジしていただきます。 【先輩社員の前職例】 ・アパレル販売 ・アミューズメント関係 ・コンビニ店員 ・飲食店スタッフ ・営業　など 【仕事の醍醐味】 ＜複数メンバーと安心のスタート！＞ 複数案件をマネジメントするディレクターが就業前の研修を行い、仕事に慣れるまでサポートします。 ディレクターとは就業後も定期的に顔を合わせるほか、定期的なWebミーティングなどで情報を共有します。 また、社歴や職域での隔たりもなく、気軽に相談できる関係性があります。 ＜頑張りをしっかり評価！＞ 年2回、昇給・昇格のチャンスを用意しています。仕事の結果はもちろん大切な要素ですが、定期的な面談で仕事に対する考え方もしっかりヒアリングします！ 短期的な成果だけでなく、努力のプロセスや将来性なども評価して、長い目で成長を後押しします。 ＜未経験からのチャレンジ歓迎＞ 平均年齢23.5歳で、多くの先輩が未経験からのチャレンジ！お互いに支え合い、いい刺激を与え合う、かけがえのない仲間に出会えるでしょう。 【募集背景】 当社は、家電・通信・アパレル・コールセンターなど、多彩な分野で成長を続けてきました。昨年、物流分野の事業がスタートし、今期売上高10億円を目標に拡大中！今回は、この新規プロジェクトを一緒に盛り上げていただける新メンバーを募集することにしました！ ヒト・コミュニケーションズ 74487