[社]戦略人事STAFF

HR部門のメンバーとして、以下のいずれかの役割としてご活躍いただきます。 （1）採用担当　戦略G：採用計画設計から実務オペレーション管理 （2）人材育成　開発G：社員能力向上の仕組み化・教育制度設計 【主な仕事内容】 （1）採用担当　戦略G：採用計画設計から実務オペレーション管理 ■全社採用計画の策定と媒体選定 ■採用KPIの構築とモニタリング ■採用進捗分析と対策の検討・展開 ■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用 ■選考基準の策定と面接フローの最適化 ■採用に関するイベント参加や企画立案・運営 （2）人材育成　開発G：社員能力向上の仕組み化・教育制度設計 【主な仕事内容】 ■社内のコンサルタントに向けた人材育成 　クライアントに対するコンサルテーションの品質向上 　企業への就業を促進、企業での定着支援 ■コンサルタント養成講座（社内向け） コンサルタントとしての社内向け研修を企画・開催。期間は最短で19日で、毎月5～10名の新入社員が対象となり、スムーズに活躍できるようなカリキュラムを用意。 ※入社後は実際に研修に参加頂きます。 ■キャリアカレッジ／有償トレーニング（在宅ワーク希望者向け） 『在宅ワーク』という働き方を希望する方向けに、ビジネストレーニングを行い【在宅就職】をサポート。必要なスキル・知識の習得、職務経歴書の作成や面接ロープレなどを実施。 ■Web講座（就業後の在宅ワーカー向け） 企業へ就業した在宅ワーカー向けにスキルアップ講座を行い、就業後の在宅ワークの定着化を実現 【仕事の醍醐味】 採用や育成に関する『実務』だけではなく、実行フローの策定や運用マニュアルの策定・仕組み作りを実行いただきます。一般的な人事職とは異なり、小プロジェクトを複数担当するプロジェクトマネージャーのようなイメージとなります。ご自身の経験を活かして自ら企画し、意見を出し合いながら実現させていけるスキル、これまでの非常識を「常識」に変える、といった業務に興味のある方、チャレンジしたい方、是非ご応募お待ちしております。 116080