[社]メンバーのマネジメントSTAFF

横浜家系ラーメン『町田商店』等の店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をお任せいたします。 ■店長候補業務 ・ホール、キッチン業務 ・売り上げ管理 ・予算管理 ・シフト管理 ・食材の発注 ・メンバーのマネジメント 【客層】 ラーメンは日常食のため、老若男女問わず全世代のお客様がご来店されます。 【入社後について】 入社後まずは、ギフトの理念や基礎的な知識などを座学で学びます。その後「師弟制度」で教育担当の先輩が付き、OJT等を通じて売り上げや利益を出す方法をレクチャー。スタッフの育成法など店長としてのスキルを伝授していきますので、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。未経験でも基礎から学べる教育体制が整っていますので、ご安心ください。 【将来のキャリアパス】 店長になったあとについても経営幹部、海外事業部、本部コンサルなど、東証一部上場企業として組織を運営するためのポジションや、国内1,000店舗・海外1,000店舗を目指し、出店を続ける店舗を取りまとめるためのポジションなど、様々なキャリアに挑戦することが可能です。今はまだないポジションでも実力次第で作り上げることも可能。まずは店舗運営で実力を証明するところから始めてください。 仕事の醍醐味 【当社で働く魅力】 ★ラーメンは日常食のため、居酒屋などのように営業においてコロナの影響を受けにくいです。そのため、現在の情勢下でも安心して働いていただけます。 ★設立から10年間、黒字経営を続けており、従業員はアルバイトも含めて1000人以上。東証一部上場を果たす一方で、ロサンゼルスやニューヨークなど海外出店にも成功するなど、安定と成長を両立しています。 ★役職ごとへの昇格の基準を26項目で共有し可視化しており、正当な評価で社歴に関わらず成長できる体制が整っています。 活躍できる経験 【求める人物像】 ・同世代よりも早く偉くなりたい方 ・上昇志向がある方 ・年功序列を待つよりも成果主義で評価されたい方 ・未経験から正社員として東証一部上場企業で働きたい方 ・独立のノウハウを身につけたい方 ・世界を舞台に活躍したいけど方法が分からない方 年間休日 105日 休日・休暇 ■週休2日制（月6～8日休み） ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■年次有給休暇（入社半年後10日付与。勤続年数に応じて最大20日） ＜シアワセ休暇制度＞ 年に1度、5連休を必ず取得できる制度です。 福利厚生 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■インセンティブ制度（年4回/副店長以上） ■社員持株会 ■各種手当（夜勤・残業・役職） ■制服貸与 ■家族手当／配偶者月1万円、子1人月3000円（規定） ■慶弔見舞金 ■独立支援制度 ■まかない有り